Manuel Ruiz: «Lamentamos la actitud prepotente e inadmisible del teniente de alcalde de Personal del Ayto. de Motril»

EL FARO

«Por problemas relacionados con mis funciones laborales me retrasé 5 minutos, llegando al horario previsto en segunda convocatoria en la reunión prevista. Al llegar, el señor Juan Fernando Hernández Herrera, Teniente de Alcalde de Personal, me vetó la entrada a dicha reunión»

Manuel Ruiz Fernández, del sindicato Tal y Tal en el Ayto. de Motril (Archivo)

Manuel Ruiz Fernández, delegado de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Motril y responsable del sindicado Tal y Tal, ha indicado en un comunicado que el pasado viernes día 17 del presente mes, estaba convocado como representante del Sindicato de Trabajadores/as de la Administración Local de Motril, a la Comisión de Valoración de los Puestos de Trabajo para tratar asuntos relacionados con la aprobación de la Metodología de Relación de Puestos de Trabajo y aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, entre otros asuntos. La sesión ordinaria estaba prevista a las 12h en primera convocatoria y a las 12´15h en segunda convocatoria.

«Por problemas relacionados con mis funciones laborales me retrasé 5 minutos, llegando al horario previsto en segunda convocatoria. Al llegar, el señor Juan Fernando Hernández Herrera, Teniente de Alcalde de Personal, me vetó la entrada a la reunión, mostrando una actitud prepotente e impropia de un cargo público y representante de los trabajadores, alegando que llegaba tarde, cuando este Órgano Colegiado, en anteriores convocatorias, ha tenido la deferencia de esperarlo hasta media hora de retraso, por entender, como no podía ser de otra forma, que por problemas de agenda, no podía estar a su hora», señala Ruiz Fernández.

Finalmente, ha indicado que «lamentamos que este tipo de comportamientos desmerezcan, por otro lado, la labor del Equipo de Gobierno en materia de Personal, e instamos a la señora Alcaldesa, a que de un ¨toque¨ de atención a este señor, por entender que es la máxima responsable de las políticas de Personal».

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