HUELGA en ZARDOYA OTIS EN GRANADA Y ESPAÑA

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Cartas al director/EL FARO

HUELGA en ZARDOYA OTIS EN GRANADA Y ESPAÑA

Concentración de los trabajadores de Zardoya OTIS (EL FARO)

Por un Convenio Digno 30 de Diciembre de 2021 Los trabajadores de Ascensores Otis en Granada, junto con el resto de compañero del país, llevamos de huelga desde el pasado día 22 de noviembre, en este periodo se han realizado dos grandes manifestaciones en Madrid y multitudinarias concentraciones por el resto del país, pero dado que la Dirección de la Compañía ZARDOYA OTIS sigue manteniendo su postura inmovilista a pesar del mensaje enviado por los trabajadores/as con el seguimiento masivo a dichas movilizaciones, se ha vuelto a renovar la convocatoria de Huelga hasta el día 3 de Enero del 2022.

Las 128 Oficinas de Zardoya Otis repartidas por todo el Estado han quedado paralizadas a causa de la HUELGA convocada para ese periodo por la Parte Social. En la misma se reivindican mejoras en su Convenio Colectivo, cuya negociación lleva ya dos años de proceso y donde no se vislumbra mejora alguna, sufriendo además recortes en sus condiciones de trabajo, así como 27 despidos de compañeros sin justificación alguna, deteriorando el servicio y la seguridad de los clientes y usuarios.

Los trabajadores/as de Zardoya Otis S.A. estamos demostrado DIGNIDAD en una Huelga histórica en nuestra Compañía, y ello a pesar de tener una Dirección con las posiciones más reaccionarias debido a su actitud de prepotencia en la Negociación del Convenio.

Zardoya Otis, empresa líder en el sector, ha registrado en los nueve primeros meses de su ejercicio fiscal un beneficio neto de 108M€, un 5,4% más que en el mismo período del año anterior. João Penedo, consejero delegado, en una entrevista pública de fecha 20 de agosto de 2021, manifestó que la Compañía se encuentra en una nueva etapa de crecimiento, y que, a pesar de la pandemia los beneficios se han mantenido durante el año 2020, teniendo grandes expectativas de aumento en los próximos ejercicios.

Por todos estos motivos es por lo que la Parte Social considera que es necesario acordar un Convenio digno, donde se garantice, la no aplicación de la Reforma Laboral, la estabilidad en el empleo, se regule la carga de trabajo, se priorice la seguridad de clientes, usuarios y profesionales, se adecuen beneficios sociales a las necesidades actuales y se aplique una subida salarial acorde con la situación favorable de la Compañía.

Además de todo ello, en fechas recientes la Dirección nos ha comunicado su intención de eliminar la Sección de Montaje. La eliminación de dicha actividad junto a la OPA anteriormente mencionada está teniendo como efecto el aumentar el temor y la incertidumbre de los trabajadores que cada vez ven peligrar más sus empleos. Tras la OPA de exclusión lanzada por la matriz estadounidense que cotiza en Wall Street, los trabajadores tememos que el Convenio Colectivo no haya sido firmado todavía de forma intencionada por la Dirección, ya que ésta no ha querido comprometerse de manera oficial a mantener la vigencia del mismo independientemente de cuál sea el resultado final de la OPA.

A todo esto, le sumamos que la Junta de Andalucía no se ha pronunciado respecto a los servicios mínimos, aprovechando la empresa para imponerlos Unilateralmente y más concretamente en la provincia de Granda, vulnerando el articulo 28 de la Constitución española, causando un grave perjuicio y desamparo a los trabajadores de toda Andalucía. Desde el comité se ha intentado en varias ocasiones ponerse en contacto con la delegación de Trabajo para pedir información y ha sido imposible una respuesta.

El día 3 de enero, tras 42 días en Huelga, volveremos a nuestros puestos de trabajo con la cabeza bien alta.

Volveremos sabiendo que, aunque con esta Huelga no hemos conseguido los objetivos, la Negociación no ha finalizado, y, por lo tanto, el conflicto sigue persistiendo.

Volveremos sabiendo que la Dirección no tiene el mínimo interés por mantener los clientes o preocuparse por los trabajadores, sean éstos huelguistas o no.

Volveremos conociendo a una Dirección que no se preocupa por el futuro de esta Compañía.

A partir de ahora comienza una nueva etapa de Defensa del Convenio, donde tendremos que analizar con todos vosotros los aciertos y errores cometidos, buscando otra estrategia para conseguir los objetivos planteados, que siguen aún vigentes.

Una vez más deciros que la Parte Social NO vamos a firmar ningún Convenio que suponga recortes y que NO sea refrendado por los compañeros.

Nos sentimos ORGULLOSOS de tener compañeros/as que han realizado esfuerzos económicos y de participación colectiva que están siendo un ejemplo de lucha, fortaleza y solidaridad.

“NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON, NI NOS VAN A DOMESTICAR” ¡¡¡LA UNIÓN, NUESTRA FUERZA!!!

Granada -Costa Tropical- 2/01/2022

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