EL FARO
Con un 70% de la plantilla compuesta por mujeres, el documento recoge medidas de carácter social beneficiosas para una mayor concienciación en igualdad
La Cooperativa El Grupo ha implantado el primer Plan de Igualdad en sus instalaciones, donde trabajan hasta 450 trabajadores y trabajadoras. Este conjunto de acciones persigue la igualdad de trato y la no discriminación por razón de sexo en la plantilla, dentro de su responsabilidad social corporativa. Es un avance para la equidad efectiva en la empresa y la mejora del ambiente laboral. Mayor concienciación y sensibilización con la igualdad.
El 70% por ciento de la plantilla de esta empresa hortofrutícola son mujeres, dedicadas a distintos puestos como selección y envasado de producto y administración, entre otros. Con este plan, la cooperativa implanta una estrategia que persigue la igualdad de oportunidades real y efectiva entre hombres y mujeres, con una naturaleza preventiva y correctora que erradique discriminaciones futuras por razón de sexo.
El Plan de Igualdad recoge medidas de carácter social, beneficiosas para una mayor concienciación y sensibilización con la igualdad, que abordan ocho puntos prioritarios:
La aprobación de las medidas que se incluyen en este Plan de Igualdad supone un conjunto de beneficios, entre los que destacan:
En definitiva, se camina hacia una sociedad más igualitaria, moderna y competitiva, favoreciendo la incorporación femenina a los órganos de representación de la cooperativa.
EL GRUPO, Sociedad Cooperativa Andaluza, declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de Políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y Hombres.
