EL FARO
Luis Miguel Gutiérrez, Secretario General de UGT Granada, ha exigido a la Junta de Andalucía que rectifique, y se mantenga la EASP en Granada tal y como está ahora. Se trata, ha dicho, de un ente único y singular, con 40 años de experiencia en materia de salud pública. El representante de UGT, que recuerda que la Alcaldesa de Granada se comprometió a defender la EASP, le pregunta a esta y al Presidente de la Junta de Andalucía, si es bueno que desaparezca la EASP. La respuesta, señala el representante de UGT es claramente que no. El ugetista duda de que con la conversión de la EASP en Instituto de Salud de Andalucía, se puedan mantener tanto la actividad en el centro como los puestos de trabajo. Por ello, afirma que desde el Sindicato se va a luchar por el mantenimiento de la EASP, como uno de los elemento que convierte a Granada en ciudad de la Salud.
También critica que, mientras la tendencia en algunos sitios es descentralizar, en Andalucía lo quieren centran todo en Sevilla, como con la gestión de la Alhambra o la del Parque de las Ciencia. E, incide en que la EASP, única escuela de salud pública que hay España, es uno de los pocos centros colabores de España con la OMS, por lo que se va a perder desde Granada proyección internacional, retorno económico y visibilidad
Daniel Mesa, secretario general de CCOO Granada, ha explicado que la EASP ha formado a más de 72.000 profesionales vinculados al ámbito de la salud. La escuela, asegura Mesa (CCOO) “son sus 140 profesionales que han logrado darle esta dimensión que hoy nos enorgullece a los granadinos y las granadinas”.
Concretamente, se ha referido el secretario provincial de CCOO, hace dos años la Junta realiza una auditoria en la que priman los intereses economicistas sobre los enfoques de salud pública. Desde entonces, “se ha precarizado más el empleo y se han perdido puestos de trabajo”. Y ha advertido “si no se garantiza su autonomía funcional, el mantenimiento de todas sus funciones y una plantilla dimensionada y con calidad en el empleo, entonces la escuela ya no será la escuela”.
En este sentido, CCOO exige que todos los fines para los que nació este organismo se mantengan. “Granada no puede seguir expulsando a su capital más excelente, el humano, y por ello CCOO vamos a mantener la tensión y la movilización, en defensa del trabajo que se hace en la EASP y de sus profesionales que están soportando una situación de desprecio e incertidumbre que no se merecen” asegura el responsable sindical. Que, a su vez, ha criticado al Gobierno Andaluz por que está llevando este proceso de forma poco transparente, sin garantizar el derecho de información sindical. “No tenemos la seguridad de que la EASP siga manteniendo sus funciones, ni de que se garantice una subrogación dela plantilla garantizando sus derechos. El gobierno andaluz está a tiempo de ser garantista en este proceso o se encontrará con la contestación social”, ha advertido Mesa.
Pablo Sánchez, de UGT, y presidente del comité de empresa de la EAPS,y denuncia dejadez y desprecio a la representación de los trabajadores en todo este proceso, ya que la semana pasado hubo un consejo de administración y no se comunicó nada al representación legal de los trabajadores, afirma. Asimismo, Sánchez muestra su preocupación ya que, en el Proyecto de Ley aprobado, que no se ha remitido tampoco al comité de empresa, se habla explícitamente de la disolución de la Escuela Andaluza de Salud Pública. Además, apunta que, por el Proyecto de Ley declara que son puestos de trabajo a extinguir, una condición que considera negativa para la estructura de la EASP y su futuro, ya que una fusión nunca genera empleo, lamenta.
Uno de los puntos en los que hace hincapié es en que la nueva entidad creada no tiene mucho que ver con la salud pública. La Junta ha recalcado que todos los profesionales de la EASP conservarán su puesto de trabajo, pero el presidente del comité de empresa se pregunta qué pasará después de, si no tiene cabida la disciplina que desarrolla la plantilla, que es la salud pública y la gestión sanitaria, cuando se empiecen a desarrollar los reglamentos del futuro instituto. Pablo Sánchez asegura también que en el presente no se cumplen las condiciones laborales de los empleados.
El presidente del Comité de Empresa Pablo recuerda que el primer año de la anterior legislatura andaluza ya se hizo una proposición de ley, que finalmente no se pudo llevar a cabo. Por ello, el representante sindical califica la integración de la EASP en el nuevo Instituto de Salud de Andalucía como la crónica de una muerte anunciada, porque estaban empeñados con hacer desaparecer la Escuela.
Por su parte, Almudena Millán, miembro de la sección sindical de CCOO en la EASP exige que el proceso de integración sea transparente, lo que pasa por conocer el texto que se va a presentar en el Parlamento andaluz, para valorar si se garantizan las peticiones que la plantilla ha venido manteniendo desde el primer borrador.
Igualmente, consideran desde CCOO, fundamental que se mantenga la sede en Granada, como activo para que la provincia siga siendo referente en el campo de la Salud. Y, en este sentido, que se sigan cumpliendo las funciones genuinas de la EASP en formación, investigación, consultoría y cooperación internacional en salud pública y gestión sanitaria.
También marcan como una prioridad que se garanticen los derechos laborales de la plantilla en términos de subrogación de todo el personal sin condiciones, mantenimiento del personal de la sede EASP en Granada y garantía de acceso de la plantilla de la EASP a todos los niveles y categorías del ISA sin ver mermados los salarios. Además, consideran fundamental que se garantice que la nueva fórmula jurídica no afecte a la capacidad de respuesta en la prestación de sus servicios. Y que se pueda mantener el posicionamiento estratégico internacional, las alianzas, convenios estratégicos y títulos universitarios, ya consolidadas con otros organismos e instituciones de enorme prestigio, del ámbito nacional e internacional.
Independientemente de este proceso, Almudena Millán, miembro de la sección sindical de CCOO en la EASP muestra su preocupación porque “no contamos con una dirección que garantice el funcionamiento cotidiano de organización, la plantilla ha pasado de casi 200 personas a las actuales 140, no se cumplen los derechos sindicales de información, participación, negociación, ni los requisitos básicos marcados por la legislación de riesgos laborales, igualdad, conciliación… Y se incumple de manera continuada el convenio y los acuerdos con la representación de la plantilla”. A modo de ejemplo, no hay carrera profesional y se ha judicializado el derecho a la conciliación y a la promoción interna.
