EL FARO
Así lo indica el “Informe sobre brecha salarial de género” que elabora anualmente el Gabinete Técnico de CCOO de Andalucía coincidiendo con la celebración, el próximo 22 de febrero, del Día por la Igualdad Salarial
Las responsables de Mujer y Empleo de CCOO Granada, Clara Castarnado y Carina Elbo respectivamente, han presentado hoy en rueda de prensa el “Informe sobre brecha salarial de género” que elabora anualmente el Gabinete Técnico de CCOO de Andalucía coincidiendo con la celebración, el próximo 22 de febrero, del Día por la Igualdad Salarial. De este informe se desprende que la brecha salarial media en nuestra provincia es del 15,6% lo que respecto a 2020 supone un incremento del 0,5 %.
En este contexto, Castarnado (CCOO) ha precisado que el salario medio anual en la provincia se sitúa en 19.048 euros para los hombres y 16.084 euros para las mujeres, lo que supone una diferencia de 2.964 euros anuales. Entre los factores que inciden en la brecha salarial, destaca el especial impacto que tienen los cuidados en la vida de las mujeres: cuidados de menores, personas mayores que están invisibilizados y desvalorizados. Asimismo, sobre la distribución y composición del empleo, las mujeres soportan una inserción en peores condiciones, lo que se traduce en un salario menor.
La responsable de Mujer del sindicato ha valorado además la subida del SMI como una buena noticia para la reducción de la brecha salarial ya que en Granada el 51,9% del total de las asalariadas de la provincia, más de la mitad, perciben el SMI o menos. La subida del SMI incide sobre los sectores y personas trabajadoras con condiciones laborales más precarias y, por tanto, con especiales beneficios para las mujeres. De ahí la importancia del Salario Mínimo Interprofesional ya que esta subida ha afectado fundamentalmente a mujeres entre 16 y 34 años del sector agrario. En este sentido, es imprescindible un compromiso de la patronal y que se siente a negociar con la idea de subir los salarios, que estos sean dignos, y no tenga como objetivo prioritario aumentar sus beneficios.
Por otra, parte, el sindicato destaca que la brecha crece entre mujeres más mayores sobre todo al llegar a los 65 años, entre otras cosas porque las tareas de cuidados siguen recayendo principalmente en ellas. Esta brecha que acompaña a las mujeres a lo largo de la vida, por todas las razones explicadas, hace que al llegar a su jubilación también cobren menos que sus compañeros. Así, la brecha en pensiones en la provincia de Granada es del 21% ya que las mujeres cobran como pensión media anual una diferencia a la baja de 3.477 euros menos. Por sectores, el sindicato destaca que es en el sector agrario donde se dan mayores brechas, siendo esta del 34,8% seguida de Industria (33%) y servicios (32%).
La responsable de la Mujer de CCOO Granada, concluye que “es imprescindible tomar medidas para reducir esta brecha”. Medidas como aplicar la reforma laboral en todas las empresas, revisar la Negociación Colectiva tanto las cláusulas de revisión salarial y las categorías afectadas por la subida del SMI, establecer medidas cuyo objetivo sea reducir la parcialidad femenina involuntaria y la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género.
