EL FARO
Los perjudicados han sido, en este caso, el personal Auxiliar Administrativo que se han quedado fuera de la bolsa, concretamente el 93% del total
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Granada se ha movilizado para exigir al SAS que retire los listados con nota de corte desproporcionada, refuerce las comisiones de valoración y publique nuevos listados. El responsable de Acción Sindical de CCOO Sanidad Granada, Pedro Ruiz, ha explicado que “los responsables del SAS han vuelto a mostrar que están dispuestos a establecer barreras en el acceso al empleo público mediante la Bolsa”. Y, ha continuado, los perjudicados han sido en este caso los candidatos y candidatas a personal Auxiliar Administrativo que se han quedado fuera de la bolsa, concretamente el 93% del total.
Se publica la lista provisional de Auxiliar Administrativo con un incremento de la nota de corte del 51% en el listado libre y del 33.6% en el listado de persona con discapacidad. «Esto es un atropello. Atropello reiterativo, ya que el SAS ha ido dejando fuera de bolsa a otras personas de otras categorías como TCAE, Administrativo, Celador, Celador Conductor, Pinche, Limpiadora, Técnico especialista en Radiodiagnóstico, Técnicos en farmacia y Técnicos especialistas en Documentación Sanitaria».
Se trata, explica Ruiz (CCOO), de un nuevo obstáculo para los trabajadores y las trabajadoras «que revela el nulo compromiso por parte de la Junta de Andalucía con el empleo público y el castigo a quienes han invertido bastante tiempo y dinero en intentar optar a un contrato y que, tras tres años esperando la actualización de la Bolsa, ven que para la Administración son tratados como meros números. De hecho, ha precisado Ruiz (CCOO) nos estamos encontrando con candidatos/as que habiendo realizado un gran esfuerzo en la realización de méritos para poder llegar a las notas de corte establecidas, ahora se quedan fuera de la bolsa. No solo eso sino que además, el incremento desaforado de la nota de corte, que llega a casi duplicarse en algunas categorías profesionales, va a obligar a recurrir continuamente a los listados adicionales, que no incluyen ni la formación, ni las titulaciones oficiales, ni el tiempo de trabajo en otros servicios públicos de salud o centros concertados. Estos listados se caracterizan por su falta de transparencia y sólo permiten contratos de mes a mes, lo que precariza el empleo y aumenta la fuga de profesionales».
Por todo ello, desde CCOO Sanidad Granada «nos movilizamos hoy para pedir al SAS que retire los listados con estas notas de corte tan elevadas, refuerce las comisiones de valoración y publique nuevos listados. Porque entendemos que la Administración no puede despreciar a miles de candidatos/as, muchos en situación de desempleo que quieren optar a un contrato». Y por eso, asegura el responsable sindical “vamos a seguir movilizándonos contra el incumplimiento de los pactos firmados con los sindicatos, por el respeto al Pacto de Bolsa y a quienes quieren poder trabajar en el SAS. Porque la bolsa de empleo del SAS tiene que estar regida por 3 principios que son: igualdad, mérito y capacidad que con esta situación están siendo vulnerados”.
Por último, advierte el sindicato que estas notas de corte también han subido para las personas con discapacidad lo que, a juicio de CCOO, supone una doble discriminación ya que además en los listados adicionales donde esperan a ser llamadas las personas que no acceden al corte, no existe el cupo de libre discapacidad ni promoción interna.
