Ayuntamiento y sindicatos protagonizan un nuevo desencuentro para desconvocar la huelga general en el Ayuntamiento de Motril

Juan Fernando Hernández ha esgrimido los errores que han observado en el proceso de convocatoria realizado por los sindicatos, por un lado, “el acta del comité de empresa y junta de personal en la que se acuerda la convocatoria de huelga, no cuenta con uno de los requisitos fundamentales del artículo 3 del Real Decreto del 77 que regula el derecho a la huelga. En el orden del día no está introducido el acuerdo expreso de convocatoria de huelga. Además, en dicha acta, intervienen 24 personas y sin embargo solo firman 21, cuando se ha esgrimido que el acuerdo se ha adoptado por unanimidad, por lo que entendemos entra en contradicción la voluntariedad de los representantes sindicales”.

El teniente de alcalde también ha subrayado que en la asamblea del pasado 1 de marzo, “los trabajadores acuerdan que la huelga sea convocada antes del inicio de la Semana Santa, extremo que tampoco han subsanado los sindicatos, porque la huelga la han convocado para el Lunes Santo, con lo cual, vuelve a entrar en contradicción la mencionada voluntariedad de los trabajadores”.

Igualmente, “no se designan los objetivos de la huelga ni el comité de huelga, con lo que encontramos varios defectos formales y procedimentales que pueden dar lugar a que se declare la convocatoria en fraude de ley o ilegal, y ello, conllevaría una serie de consecuencias negativas para todos los trabajadores que la secundaran. Incido en esto porque nosotros también representamos a una plantilla de aproximadamente 700 trabajadores y velamos porque todos los que quieran ejercer su derecho de huelga lo hagan sin que tengan consecuencias negativas”, ha matizado Hernández.

Llamamiento al diálogo

El responsable municipal de Calidad Urbana del Ayuntamiento de Motril ha reiterado que “estamos dispuestos al diálogo con los sindicatos porque el tiempo apremia tras haber transcurrido más de un mes desde que anunciamos la decisión política de externalizar el servicio completo de limpieza con subrogación de los trabajadores. Ayer, anuncié el inicio de la elaboración de los pliegos administrativos y técnicos que regirán la licitación, y entendemos que es el momento que tienen los representantes de los trabajadores para introducir aquellas condiciones más amplias que las contempladas en el artículo 44, que ahora mismo garantiza el respeto de la subrogación con todos los derechos laborales de los trabajadores, y ahora, en la elaboración de los pliegos tenemos la oportunidad de negociar mejoras, por ejemplo, la movilidad geográfica”.